岗前付费培训是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费用。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条明确规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，企业在进行岗前培训时，必须承担培训费用，不能将费用转嫁给劳动者。如果企业违反这一规定，劳动者有权要求企业退还培训费用，并向劳动行政部门举报或提起仲裁。
建议企业在进行岗前培训时，遵守相关法律法规，确保培训费用的合法承担，以维护劳动者的合法权益。
