单位组织双语培训是否合法，主要取决于以下几个因素：
培训目的 ：培训必须与员工的工作相关，旨在提升其职业技能或满足公司的经营需求。如果培训与员工的工作无关，可能会被视为违法行为。
培训安排 ：培训的时间和安排需要合理，不能占用员工的法定休息时间，并且应当给予相应的报酬。如果培训安排违反了劳动法关于工作时长及休息权的规定，可能会构成违法行为。
费用分担 ：培训费用的分担应当清晰明了，并且符合法律规定。如果单位向员工索取过高的费用或强制员工参加非工作相关的培训并收取不合理费用，可能会涉及违法行为。
自愿参与 ：员工应当自愿参加培训，单位不应强制员工参加非工作相关的培训。强制参加可能构成违法行为。
