公司 需要 职工培训。以下是几个关键理由：
提升员工技能和知识 ：随着竞争日益激烈和科技不断进步，只有不断提升职工的技能和知识才能使公司保持竞争力。
增强团队合作 ：通过培训，能够提高职工的专业能力，并增强团队合作精神，从而提高整体工作效率。
补偿作用 ：企业培训有支持经营机能的补偿作用，能够提高劳动生产率。
适应市场变化 ：市场环境不断变化，员工培训可以帮助他们了解行业动态，掌握新的技术和方法，从而更好地适应市场变化。
提高企业竞争力 ：拥有高素质的员工队伍是企业在市场竞争中脱颖而出的关键。
促进企业文化传承 ：培训不仅是技能的传递，也是企业文化的弘扬。
法律要求 ：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须对劳动者进行培训，并且可以提供专项培训费用进行专业技术培训。
综上所述，公司进行职工培训是非常必要的，不仅有助于提升员工的能力和效率，还能增强企业的竞争力和市场适应能力，同时也有助于企业文化的传承和法律义务的履行。
公司 需要 职工培训。以下是几个关键理由：
提升员工技能和知识 ：随着竞争日益激烈和科技不断进步，只有不断提升职工的技能和知识才能使公司保持竞争力。
增强团队合作 ：通过培训，能够提高职工的专业能力，并增强团队合作精神，从而提高整体工作效率。
补偿作用 ：企业培训有支持经营机能的补偿作用，能够提高劳动生产率。
适应市场变化 ：市场环境不断变化，员工培训可以帮助他们了解行业动态，掌握新的技术和方法，从而更好地适应市场变化。
提高企业竞争力 ：拥有高素质的员工队伍是企业在市场竞争中脱颖而出的关键。
促进企业文化传承 ：培训不仅是技能的传递，也是企业文化的弘扬。
法律要求 ：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须对劳动者进行培训，并且可以提供专项培训费用进行专业技术培训。
综上所述，公司进行职工培训是非常必要的，不仅有助于提升员工的能力和效率，还能增强企业的竞争力和市场适应能力，同时也有助于企业文化的传承和法律义务的履行。
