关于公司培训后是否放假的问题，需根据培训性质、时间安排及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、培训期间是否占用假期 一般情况公司培训通常不占用法定假期。若在假期期间强制要求员工参加培训，可能违反《劳动法》规定，员工可要求支付加班费或申请劳动仲裁。
特殊安排若培训期间包含国家法定休息日（如周六、日），且未安排补休，则可能被认定为加班，需支付不低于工资300%的报酬。
二、培训后的放假安排 培训结束即放假若培训在假期期间完成，且培训内容与工作无关，公司通常会在培训结束后安排放假。
培训与工作衔接短期培训 （如3-7天）：一般不影响正常工作安排，培训结束后恢复常规工作。
长期培训 （如数月或数年）：可能采用分段式教学，期间仍需履行工作职责，但会保留法定休息日。
三、注意事项合同条款 ：劳动合同中可能有关于培训与休假的具体约定，需以书面协议为准。
协商解决 ：若对培训安排有争议，建议与HR协商调整时间，避免单方面强制要求。
综上，公司培训后是否放假需结合实际情况判断，建议员工提前与单位沟通确认。
