脱产培训属于在职培训的一种形式。以下是具体分析：
一、脱产培训的定义与特点 基本定义脱产培训指员工暂时脱离工作岗位，全职参与培训活动。这种培训形式通常由企业组织并承担费用，目的是提升员工的专业技能、管理能力或知识水平。
核心特点时间安排 ：员工需在规定的时间内集中学习，通常为数天至数月不等。
学习形式 ：以课堂讲授、实践操作等集中式教学为主。
工资与补贴 ：在培训期间，员工工资和各类补贴通常保持不变。
二、脱产培训与在职培训的关系 分类归属在职培训包括脱产培训、在职学历教育、岗前培训、岗位技能培训等多种形式。脱产培训作为其中一种，专门针对在职人员设计，但不属于正规学历教育。
与学历教育的区别脱产培训若以提升职业技能为目的且与工作内容直接相关，属于非学历培训；若以获取学历为目的（如成人高考、电大等），则属于成人学历教育，但法律上仍属于在职培训范畴。
三、法律与实务中的认定 专项培训的认定在劳动合同法律框架下，脱产培训可被认定为专项培训。用人单位为员工提供此类培训时，通常会与员工签订协议，明确培训费用的分担、服务期的约定等条款。
学历性质的争议部分资料提到“国家不允许夜大办脱产班”，这可能源于对成人教育形式的规范，但脱产本身属于成人高等教育的一种形式，与统招全日制教育有本质区别。
四、总结脱产培训是在职培训的重要形式，通过集中学习提升员工能力，同时不属于正规学历教育。其法律性质可能因培训目的不同而有所区分，但均属于企业人力资源开发的重要手段。
