职工培训奖励 不能直接列支为培训费 ，但属于职工教育经费的核算范围，需通过以下方式处理：
一、培训奖励与培训费的区分 培训费指直接用于培训活动的费用，如培训教材费、讲师费、场地租赁费、设备购置费等。
培训奖励属于对员工参与培训的激励措施，如现金、实物、表彰等，属于员工薪酬的组成部分，应计入"应付职工薪酬-工资薪金"科目。
二、职工教育经费的核算范围根据相关财务政策，职工教育经费可列支的范围包括：
培训费（如上述直接培训支出）
培训奖励费用
职工外送培训、职业技能鉴定等费用
教学设备购置及维护费
三、会计处理方式 发放奖励时借：管理费用/销售费用（根据费用性质科目）
贷：应付职工薪酬-工资薪金
应交税费-个人所得税（需代扣代缴）
实际支付时借：应付职工薪酬-工资薪金
贷：银行存款/应付账款（根据支付方式科目）
四、注意事项奖励需与培训直接相关，且符合企业培训目标
超过工资薪金总额8%的部分，需在以后3年内扣除
培训期间的工资福利不得从培训费中扣除
综上，职工培训奖励应计入薪酬而非直接列支为培训费，但属于职工教育经费的核算范畴。
