公司培训制度 必须遵守 。以下是相关原因：
规章制度的重要性 ：规章制度是企业管理的重要组成部分，是企业实现良好运作和发展的重要保障。通过有效的培训和宣传，规章制度能够确保其具有可操作性和可实施性，从而增加员工的工作积极性。
劳动法的强制性 ：劳动法规定了企业必须遵守的劳工培训的规定，包括为新员工提供适当的培训、定期培训以及安全培训等。这些规定不仅有助于提高员工的工作质量和企业的核心竞争力，同时也是保护劳动者权益的重要法律。
培训纪律的约束 ：公司培训制度通常包含详细的培训纪律，要求参训学员严格遵守培训出勤、签到、纪律等方面的规定。未履行请假手续或请假未获批而缺席培训，将按旷工处理，并可能面临罚款等处罚。
培训效果的保障 ：通过遵守培训制度，可以确保培训活动的顺利开展，提升培训效果，合理利用培训资源，营造积极向上的学习氛围，促进员工个人成长与公司整体发展。
综上所述，公司培训制度不仅是企业管理的基石，也是员工必须遵守的行为准则。通过遵守培训制度，企业能够确保培训的有效性，提升员工的专业技能和素质，从而实现企业的长期发展目标。
公司培训制度 必须遵守 。以下是相关原因：
规章制度的重要性 ：规章制度是企业管理的重要组成部分，是企业实现良好运作和发展的重要保障。通过有效的培训和宣传，规章制度能够确保其具有可操作性和可实施性，从而增加员工的工作积极性。
劳动法的强制性 ：劳动法规定了企业必须遵守的劳工培训的规定，包括为新员工提供适当的培训、定期培训以及安全培训等。这些规定不仅有助于提高员工的工作质量和企业的核心竞争力，同时也是保护劳动者权益的重要法律。
培训纪律的约束 ：公司培训制度通常包含详细的培训纪律，要求参训学员严格遵守培训出勤、签到、纪律等方面的规定。未履行请假手续或请假未获批而缺席培训，将按旷工处理，并可能面临罚款等处罚。
培训效果的保障 ：通过遵守培训制度，可以确保培训活动的顺利开展，提升培训效果，合理利用培训资源，营造积极向上的学习氛围，促进员工个人成长与公司整体发展。
综上所述，公司培训制度不仅是企业管理的基石，也是员工必须遵守的行为准则。通过遵守培训制度，企业能够确保培训的有效性，提升员工的专业技能和素质，从而实现企业的长期发展目标。
