培训是人才管理的一部分 。人才管理是一个综合性的概念，涵盖了从招聘和入职到薪酬、绩效和员工培训等各个方面。培训作为提升员工能力、创造竞争力以及推动组织发展的关键角色，在人才管理中扮演着至关重要的位置。
具体来说，培训可以帮助员工提高工作技能、加强专业知识，从而更好地适应组织的需要。它是一种系统化的方法，通过教育和训练来提高员工在工作中所需的能力和技能，可以包括各种形式，从传统的面对面培训到在线学习和工作坊等。
虽然培训是人才管理的重要组成部分，但并不是所有的培训都归属于人力资源管理。人力资源管理局可以与外部培训机构合作，提供员工参加这些培训的机会，但并不意味着所有的培训都属于人力资源管理局。
综上所述，培训是人才管理的一部分，但人才管理不仅仅依赖于培训，还需要结合其他人力资源管理模块的配合，形成一个系统化的培养体系。
