周日不参加公司安排的培训是否违法，主要取决于培训的性质和公司的规章制度。以下是一些关键点：
公司安排的学习 ： 如果培训是公司正常安排的学习活动，且不属于劳动法规定的休息日加班范畴，那么不参加通常不算违法，可能会被视为旷工。 强制性的周末培训 ： 如果培训是强制性的，且公司要求员工在休息日参加，且未提供调休或加班费，这种行为可能违反《劳动法》第四十一条和第四十四条的规定，即用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 自主参加的培训 ： 如果培训是员工自主参加且目的仅为提高个人技能，而非公司强制要求，那么不参加通常不算违法。 加班的认定 ： 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果培训被认定为加班，员工有权要求公司支付相应的加班费。综上所述，周日不参加公司安排的培训是否违法，需具体情况具体分析。如果是公司正常安排的学习活动，通常不算违法；如果是强制性的且未支付加班费，则可能构成违法行为。建议员工在遇到此类情况时，首先与公司沟通，了解培训的具体性质和公司的规章制度，必要时可向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
