入职培训贷款的合法性需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 完全自愿原则若求职者自主选择参加培训并通过贷款支付费用，且贷款合同符合《民法典》相关规定（如明确双方权利义务、利率合理等），则属于合法借贷关系。
独立贷款合同培训贷款本质上是学员与贷款机构之间的借贷关系，与培训合同相互独立。即使培训合同终止，贷款合同仍可能继续有效。
二、违法情形 以招聘名义的"培训贷"若招聘公司或培训机构以提供培训为名，要求求职者签订贷款协议，且存在以下情形之一，则可能构成诈骗或非法放贷：
虚构培训项目或夸大培训效果；
利用求职者急需就业的心理，采取威胁、暴力或限制人身自由手段强买强卖；
贷款机构与培训机构合作，设置高额利息或虚假宣传。
高利贷与诈骗罪若贷款利率超过法定上限（如年利率超过24%）或存在虚构事实、隐瞒真相的行为，则可能被认定为放高利贷或诈骗罪，需承担刑事责任。
三、维权建议 保留证据若遭遇"培训贷"，应保留贷款合同、支付凭证、沟通记录等证据，便于后续维权。
及时报警若涉及诈骗或高利贷，可向公安机关报案，提供证据协助调查。
法律途径协商还款 ：主动联系贷款机构协商调整还款方案；
投诉举报 ：向工商部门或监管部门投诉培训机构违规行为；
诉讼维权 ：通过仲裁或诉讼主张合同无效、追讨还款或赔偿损失。
总结入职培训贷款的合法性取决于是否遵循自愿原则、是否存在欺诈行为以及贷款本身是否合规。求职者应谨慎甄别培训机构资质，避免因轻信宣传而陷入经济陷阱。
