关于公司义务培训的合法性，需结合法律义务和实际用工情况综合判断：
一、法律义务层面 法定义务的界定根据《劳动法》第六十八条和《职业教育法》第二十八条，企业有义务为员工提供职业培训，且需自行承担培训费用。这包括新员工入职培训、岗位技能提升培训以及特殊工种从业资格培训。
禁止以培训名义收费企业不得以提供培训为由向员工收取额外费用，否则可能构成违法行为。若企业要求员工承担培训成本，需符合以下条件：
培训内容与工作直接相关且有助于提升工作能力；
培训前已明确告知员工培训内容、费用及服务期约定。
二、实际用工中的合法性判断 合法情形岗前必需培训 ：如医疗、建筑等特殊行业，或涉及公共安全、金融等领域的岗位；
费用承担 ：由企业全额承担培训成本，员工无需支付；
服务期约定 ：可要求员工在培训后服务一定期限。
不合法情形强制收费 ：无论培训内容是否相关，若以“必须参加”等名义强制收费，则违法；
无关培训 ：如公司内部管理培训未与工作关联，或以提升企业形象为目的的培训；
霸王条款 ：培训协议中包含不合理条款（如违约金过高、服务期过长等）。
三、总结建议企业应履行的义务 ：提供与岗位相关的职业培训并承担费用，不得以培训名义向员工收费；
员工权益保护 ：若企业违规收费，可通过劳动仲裁或法律途径维权；
合同条款审核 ：建议劳动合同中明确培训内容、费用承担及服务期等条款，避免纠纷。
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