岗前培训收费是否属于诈骗需要结合具体情况判断，以下是综合分析：
一、合法收费的情形 企业法定义务根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，企业有义务为劳动者提供职业技能培训，且培训费用应由企业承担，劳动者无权以任何名义向企业收取费用。
特殊行业规范消防员招聘 ：政府专职消防员招聘严格遵循官方公告执行，不会以任何名义收取费用。
公务员录用 ：通过正规渠道报名的公务员培训通常由单位统一安排，不涉及个人缴费。
二、诈骗性收费的特征 以培训为名行诈骗虚假机构 ：冒充招聘公司或教育机构，以岗前培训为名要求缴纳费用。
后续收费 ：初次缴费后以教材费、食宿费等名义继续索要钱财。
违反法律规定禁止性条款 ：《劳动合同法》第九条规定用人单位不得以培训费、保证金等形式向劳动者收取财物。
霸王条款 ：部分机构以“离职返还”等话术逃避责任。
典型骗局场景刷单培训 ：通过虚假培训诱导下载“培训APP”进行刷单。
高薪诱饵 ：以政府项目、内部指标等为名，要求外地人员缴纳高额费用。
三、防骗建议 核实机构资质确认企业是否具有合法营业执照和经营许可证，查询工商登记及投诉记录。
政府招聘通过官方渠道发布，谨防非正规机构。
警惕话术诱导对“必须缴费”“离职返还”等说法保持警惕，正规单位不会以培训为名索要财物。
遇到紧急情况（如“家庭变故”），应通过官方渠道核实情况。
保留证据维权留存聊天记录、转账凭证等材料，遇到纠纷可向劳动保障监察部门或公安机关举报。
签订劳动合同时注意条款细节，避免因疏忽陷入陷阱。
四、特殊领域注意事项消防员招聘 ：以“内部指标”为由收费属于违法行为，应通过长沙消防救援支队官网核实招聘信息。
高薪兼职 ：若遇“轻松高薪”工作，需警惕是否涉及传销或诈骗，建议通过正规招聘平台求职。
综上，岗前培训收费本身并非诈骗，但需警惕以培训为名的非法行为。若遇到疑似诈骗，应及时报警并保留证据维权。
