根据相关法律规定和搜索结果，公司安排员工进行培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 ，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的适用情形 已建立劳动关系时若员工已正式入职，即使处于培训阶段，双方已建立劳动关系，公司需按劳动合同约定或法律规定支付工资。
试用期员工若员工处于试用期，培训期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训协议若公司提供专项培训并签订服务期协议，工资支付可能与服务期相关，但不得低于最低工资标准。
二、法律依据与注意事项 《劳动法》相关规定劳动者提供劳动即有权获得报酬，培训属于劳动过程的一部分。
试用期工资、病假工资等均受法律保护，不得随意降低。
工资支付标准基础工资不得低于当地最低工资标准。
实际支付金额可能因培训效果、岗位差异等协商确定，但需符合法律底线。
争议解决途径若发生工资纠纷，员工可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
三、特殊说明岗前培训与试用期培训 ：通常均需发放工资，区别主要在于试用期工资有明确比例限制。
服务期条款 ：仅适用于公司承担专项培训费用并约定服务期的情形，与普通培训无关。
综上，公司培训期间发工资是法定义务，但需结合劳动关系类型、工资标准及合同约定综合判断。若存在疑问，建议通过法律途径确认权益。
