厂方造假培训表是否生效，取决于多个因素，包括造假的具体情况、监管部门的查处结果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
培训表造假的判定情况 签到与影像资料不符：如果培训签到人数与照片人数不一致，可能判定为培训造假。 代签现象：培训签到存在代签情况，也属于未如实记录安全生产教育和培训情况。 试题成绩造假：培训考试成绩存在虚假，也可能被判定为培训造假。 档案信息不全：安全教育培训档案信息不全，如员工信息不完整、考试题未逐题批阅等，也可能被视为培训造假。 造假培训表的后果 法律处罚：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，未如实记录安全生产教育和培训情况的，责令限期改正，并处十万元以下的罚款。此外，云南省应急管理厅对存在造假行为的培训机构进行了严厉处罚，包括罚款和没收违法所得。 对企业的影响：培训造假不仅会导致法律处罚，还可能对企业声誉造成负面影响，影响员工的信任和企业的安全管理水平。综上所述，厂方造假培训表在大多数情况下是不生效的，且存在严重的法律后果。企业应严格遵守相关法律法规，确保培训的真实性和有效性，以维护企业的合法合规性和安全管理水平。
