培训期工资 不能 作为培训费。根据《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。而工资是劳动者劳动的报酬，两者有不同的含义。因此，在培训期间，即使用人单位支付了劳动者工资，工资部分也不应该计算在培训费中。
此外，培训期间员工的工资、社会保险及公积金系劳动报酬及社会保险，不属于劳动合同法规定的培训费用，用人单位以劳动者违反双方关于服务期的约定为由要求劳动者返还培训期间取得的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。
尽管现实中存在一些案例，用人单位尝试通过协议的形式将劳动者培训期间的工资结构进行调整，将一部分作为基本工资，另外一部分作为培训补贴，并将培训补贴计入培训费用，但这种做法并没有得到广泛的法律支持，且有案例显示法院并不支持这种做法。
综上所述，培训期工资不能作为培训费。用人单位应当依法、依约足额支付劳动报酬，而不应因劳动者提前离职而扣减。
