根据相关法律法规和搜索结果，疫情期间培训机构是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、工资发放的基本原则 劳动关系存续即需发放工资单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定发放工资，工资计算以实际出勤天数为准。
特殊情况下的调整短期停工（≤1个工资支付周期） ：工资正常发放，按合同约定执行。
长期停工（>1个工资支付周期） ：若职工未提供正常劳动，可发放不低于当地最低工资标准的生活费；若恢复生产，工资不得低于最低工资标准。
二、培训期间工资发放的特殊情况 有薪培训的工资发放即使处于培训期，只要劳动关系存续，单位仍需按劳动合同发放工资。部分机构可能将培训期间的工资调整为基本工资+课时提成，但需确保不低于当地最低工资标准。
无薪培训的争议处理若因企业原因（如疫情影响）无法提供培训机会，单位不得以“未提供劳动”为由拒绝发放工资。若单位擅自停止发放，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。
三、其他注意事项企业自主调整的合法性 ：部分机构可能通过降薪、以课时费替代底薪等方式应对经营压力，但需与员工协商一致，且不得低于最低工资标准。
维权途径 ：若认为单位违规，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益，尤其注意保留劳动合同、工资条等证据。
综上，疫情期间培训机构是否发放工资需结合用工形式、劳动合同条款及实际经营状况综合判断，但法律对工资支付的基本原则有明确保护。
