关于定向培训机构是否计入工龄的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、属于正式职工的定向培训 单位性质培训若定向培训由单位自主组织且属于正式职工培养计划（如单位委托院校培养或教育局直属技校），则培训期间通常会计入工龄。例如：
单位委托普通高校培养的技工，毕业后回原单位工作，学习年限计入工龄；
教育局直属技校定向培养的人员，分配到单位后学习时间也计入工龄。
劳动合同约定若劳动合同中明确约定培训期间工龄连续计算，则按约定执行。
二、不属于正式职工的定向培训 试用期或非在岗期间培训若定向培训在试用期内或员工未实际参与工作（如脱产学习），则培训期间不计入工龄。例如：
新入职员工的岗前培训通常不计入工龄；
定向委培但未实际到岗学习的人员，学习期间不计算工龄。
定向招生但未就业若定向招生的学生未完成学业或未与单位建立劳动关系，则学习期间不计入工龄。
三、其他注意事项工资发放 ：若培训期间已发放工资，通常可视为工龄计算依据；
政策差异 ：不同地区或行业可能存在政策差异，建议结合当地劳动法规或单位政策确认。
综上，定向培训机构是否计入工龄需根据培训性质、劳动合同约定及工资发放情况综合判断。建议员工与单位签订劳动合同时明确工龄计算条款，以保障自身权益。
