根据相关法律规定和搜索结果，银行提供的培训是否属于专项培训服务需要结合具体内容进行判断，主要分为以下两点：
一、专项培训的界定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，专项培训需同时满足两个条件：
用人单位提供专项培训费用
对劳动者进行专业技术培训 （如专业技能、职业资格等）
二、银行培训的性质分析常规岗前培训
银行普遍开展的业务知识、操作流程、服务礼仪等培训属于员工入职后必须掌握的基础技能，属于岗前必备培训，不符合专项培训的“专业技术培训”要求。
可能被视为专项培训的情况
若培训内容涉及 专业技术资质获取 （如从业资格证书）、 新业务系统操作 （如数字化银行系统）或 高级管理技能 ，且用人单位为此投入专项经费，则可能被认定为专项培训。
三、结论常规培训 （如基础业务操作、服务礼仪）不属于专项培训，员工离职时无需支付违约金。
特殊培训 （如考取从业资格、掌握新系统）若符合专项培训条件，用人单位可要求签订服务期协议，但需提供充分证据证明培训的专项性。
建议员工离职前与用人单位确认培训性质及协议条款，若对培训性质存疑，可咨询专业律师。
