根据相关法律法规，职前培训是否应该带薪需要根据具体情况判断，具体分析如下：
一、不带薪职前培训的合法性 未建立劳动关系时若培训发生在签订劳动合同之前，此时双方尚未建立劳动关系，属于“入职前准备阶段”，用人单位可以不支付工资。
已建立劳动关系时若培训发生在签订劳动合同之后，此时双方已建立劳动关系，用人单位必须依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训属于履行劳动合同的行为，不支付工资属于违法行为。
二、特殊情况处理方式 合同签订时间争议若劳动合同签订时间早于培训开始时间，但培训期间已实际用工，通常以实际用工时间作为劳动关系建立的时间，此时不支付工资可能被认定为违法。
服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可签订协议约定服务期及违约金。但需注意，违约金数额不得超过培训费用。
三、维权建议 合同条款明确建议在劳动合同中明确约定培训期间工资支付方式，避免因条款模糊引发争议。
保留证据培训期间保留工作记录、考勤表等材料，作为工资支付依据。
协商或投诉若遇到不合规情况，可先与用人单位协商解决；协商不成时，向劳动部门投诉或申请仲裁。
综上，职前培训是否带薪需结合用工时间、合同签订情况及培训性质综合判断，合法合规的公司在正式用工后应支付工资。
