企业培训是否需要支付培训费用，主要 取决于培训的性质和双方的约定 。以下是相关规定的总结：
岗前培训 ：这是用人单位的法定义务，不得收费，也不得约定违约金和服务期。
专项培训 ：也称为专业技能培训，企业应垫付培训费，但可以约定服务期和违约金。如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
企业内部的常规培训 ：通常不需要员工支付培训费，尤其是那些与员工的工作直接相关的培训。
企业外部的专业培训 ：如果培训费用较大，如出国培训，可能会有要求员工签订协议，但这是提前协商的。如果协商不成，员工可以不参加这样的培训。
法律依据 ：
《劳动法》第六十八条第一款规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
《劳动合同法实施条例》第十六条明确规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
综上所述，企业培训费用的规定较为明确：
岗前培训免费，且不得收费或约定违约金和服务期。
专项培训费用需由企业垫付，但可以约定服务期和违约金。
企业内部的常规培训通常免费。
企业外部的专业培训费用需根据具体情况协商确定。
因此，企业在进行培训时，应根据培训的性质和双方的约定来确定是否需要员工支付培训费用。
企业培训是否需要支付培训费用，主要 取决于培训的性质和双方的约定 。以下是相关规定的总结：
岗前培训 ：这是用人单位的法定义务，不得收费，也不得约定违约金和服务期。
专项培训 ：也称为专业技能培训，企业应垫付培训费，但可以约定服务期和违约金。如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
企业内部的常规培训 ：通常不需要员工支付培训费，尤其是那些与员工的工作直接相关的培训。
企业外部的专业培训 ：如果培训费用较大，如出国培训，可能会有要求员工签订协议，但这是提前协商的。如果协商不成，员工可以不参加这样的培训。
法律依据 ：
《劳动法》第六十八条第一款规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
《劳动合同法实施条例》第十六条明确规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
综上所述，企业培训费用的规定较为明确：
岗前培训免费，且不得收费或约定违约金和服务期。
专项培训费用需由企业垫付，但可以约定服务期和违约金。
企业内部的常规培训通常免费。
企业外部的专业培训费用需根据具体情况协商确定。
因此，企业在进行培训时，应根据培训的性质和双方的约定来确定是否需要员工支付培训费用。
