济宁市在人才引进方面注重系统化培训体系的建设，通过多种形式提升人才的综合素质和专业能力。具体措施包括：
一、高层次人才专项培训 创业领军人才实施“企业家大讲堂”和企业家培训计划，提升企业引才育才能力。
中医药人才定期举办中医药人才暨中医疫病骨干人才培养基地系列培训，涵盖中医经典、疫病防治等核心领域。
青年优秀人才建立动态管理机制，将青年人才纳入优秀年轻干部人才信息库，并通过实践锻炼、择优选拔使用。
二、职业技能提升培训 高精尖缺人才对攻读博士研究生的在职人员给予学费补贴，组织企业高层管理人员赴国内外知名高校培训。
技能人才实施紧缺急需技师培养项目，按级别给予一次性补助，并推行新型学徒制，支持技能岗位新招用人员跟岗学习。
幼儿园教师举办学前教育公益大讲堂，邀请专家开展幼儿园高质量发展创新人才培养。
三、政策支持与平台建设 财政补贴对企业培训高技能人才、博士研究生给予资金支持。
信息化管理推广使用“济宁市专业技术人员继续教育管理服务平台”，实现继续教育全程网上办理。
四、其他专项计划战略性新兴产业人才培养 ：选拔优秀中青年专业技术人才到国内外知名机构短期培训进修。
公共卫生人才 ：针对中医疫病防治骨干开展专项培训，提升公共卫生应急处理能力。
通过以上措施，济宁市构建了覆盖高层次、技能型、青年人才等多维度的人才培训体系，旨在实现“引得来、留得下、用得好”的目标。
