培训班是否需要到部门交钱，以及这种收费是否合法， 取决于多个因素 ，包括培训的性质、目的、收费标准以及相关审批程序等。以下是一些关键点：
培训性质与目的 ：如果培训是学校教育教学活动的必要组成部分，如教师参加提升教学技能的培训，且收费标准合理、透明，经相关部门批准，通常是合法的。
如果培训与学校教育教学无关，只是学校自行组织的盈利性活动，未经过合法程序审批，擅自收取高额费用，则可能是不合法的。
收费透明度与告知义务 ：若收费未提前告知学生或家长，也可能存在违规之处。
培训机构收费应全部进入本机构收费专用账户，纳入教育部监管平台，且不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用，且不得超过5000元。
培训费用承担 ：根据《中华人民共和国合同劳动法》，如果公司给员工支付了专门的培训费，让他们接受的是专业技能的培训，那么可以与该员工签个协议，约定服务期。如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位应当负责培训并且承担相关费用，让员工交培训费这种做法是不符合规定的，员工有权利拒绝并且申请退款。
其他合规模式 ：采用“先学后付”模式缴费，家长在学生上课之后才按照约定的渠道向培训机构支付培训费用。
选择数字人民币预付方式。
建议 ：
在参加培训班前，应详细了解培训的性质、目的、收费标准及相关审批程序。
如果培训是学校或教育部门安排的教学计划内的活动，且收费标准合理、透明，通常是可以接受的。
如果培训是额外的、非教学计划内的活动，且收费标准不透明、不合理，或者存在强制收费的情况，应谨慎对待，避免上当受骗。
如果公司要求员工支付培训费用，应查看劳动合同或公司政策，了解是否有明确约定，并评估是否合理。如有疑问，可以咨询相关法律专业人士或当地劳动部门。
