关于培训期间是否需要自带正装，需根据公司具体规定和培训性质综合判断，具体分析如下：
一、需要自带正装的情况 公司文化与形象要求若公司强调专业形象或统一着装文化（如金融、法律等对形象要求较高的行业），培训作为公司文化的一部分，通常需要穿正装。
特定培训场景严肃性较强的培训 ：如银行、企业培训或发展对象培训，正装有助于营造正式氛围。
模拟职场环境 ：部分培训模拟实际工作场景，正装更符合职业规范。
行业惯例某些行业（如餐饮、酒店）有统一着装要求，培训期间需遵守。
二、可以灵活处理的情况 天气炎热或体力负担若天气炎热或培训内容轻松，可穿纯色衬衫+西裤或西装套装（内搭薄款），避免过度闷热。
无明确着装规定多数公司未强制要求培训期间穿正装，此时可穿便服，但需注意整洁得体。
三、建议与注意事项提前咨询确认 ：若不确定公司要求，可提前与HR或同事沟通。
备用服装准备 ：若需穿正装但临时缺少，可借用老员工衣物或购买基础款。
文化适应性 ：若公司文化强调舒适与创新，可建议采用半正式着装（如西装裤+衬衫）作为折中方案。
综上，培训期间是否自带正装需结合公司文化、培训性质及实际条件判断，既需尊重企业规范，也可灵活应对环境变化。
