培训机构扣学费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下几种情形：
一、非学科类培训机构收费合法性 合法收费条件非学科类培训机构需坚持公益属性，明码标价并公开收费项目及标准，遵循公平、合法、诚实信用原则。若收费项目未提前告知或存在虚假宣传，则可能涉及违规。
违规收费处罚机构不得以充值、次卡等形式变相收取超过3个月或60课时的费用，且单次收费不得超过5000元。若违反规定，教育部门可责令整改或取缔。
二、用人单位收取培训费的合法性 专项培训服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并签订服务期协议，员工违反协议需承担违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用。此类协议需符合《劳动合同法》第二十二条规定。
非法收费情形未提供专项培训或无服务期约定时收取费用；
违反《劳动合同法》第二十二条，以担保、罚款等名义收取费用；
基础工资中包含培训费用而未明确区分。
三、维权建议 协商解决首先与机构沟通，要求解释扣费原因并退还不合理费用。
投诉举报向消费者协会（12315）或教育主管部门投诉；
通过12345热线或网络平台举报。
法律途径签订服务期协议时注意条款细节，避免霸王条款；
若涉及劳动纠纷，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
四、注意事项资质审查 ：选择具备办学许可证的正规机构，避免“黑培训机构”；
合同规范 ：明确培训内容、收费标准及退费规则，保留书面证据。
综上，培训机构扣学费的合法性需结合培训性质、合同约定及法律法规综合判断，建议通过正规渠道维护自身权益。
