培训机构教务是否需要加班，需根据具体机构的工作安排和劳动合同条款综合判断，主要分为以下情况：
一、可能需要加班的情况 业务高峰期或特殊时段学生集中报名、考试季（如中考、高考辅导）或节假日（如寒假、暑假）可能需安排加班处理课程安排、家长沟通等任务。
工作内容繁重教务工作包含课程管理、学员考勤、家长对接、行政事务等多任务，部分机构可能因工作量较大而安排加班。
非标准工时制度部分机构可能实行轮班制、弹性工作制或四天工作制，但需以劳动合同明确约定。
二、可能不需要加班的情况 正常工作日完成职责若教务工作可在法定工作日内完成（如排课、资料整理），则无需加班。
机构政策明确不强制加班合法合规的培训机构应遵守《劳动法》规定，仅在协商一致基础上安排加班，并支付加班费。
三、权益保障建议 核对劳动合同条款明确工作时长、加班工资计算方式及休息休假安排，避免因条款模糊引发纠纷。
区分培训性质工作相关培训 ：若培训是岗位必需且由单位安排，可能被认定为加班；
福利性培训 ：如职业发展课程，通常不计入加班。
依法维权若遭遇强制加班且未获合理补偿，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
总结教务是否加班因机构而异，建议入职时仔细阅读工作合同，了解机构的工作时间安排和加班政策。同时，注意区分工作需求与员工自主发展的培训内容，确保自身权益得到保障。
