离职高管不让走的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及相应的解决办法：
工作交接问题 ：原因 ：离职员工的工作交接不到位，或者新员工无法胜任相关工作，导致公司不愿意让离职员工离开。
解决办法 ：员工可以提前与主管沟通，确保工作交接顺利进行，并在必要时请求延长交接时间。如果公司故意拖延，员工可以依据劳动合同法的相关规定，提前一个月通知公司离职，并保留相关证据。
社保转入转出时间节点 ：原因 ：社保的人员增减需要一定的时间节点，如大连市社保结账时间是每个月15号，如果当月15号之前申请辞职且工作交接完成的，可以立刻将社保转出去；如果15号之后申请辞职的，需要交完当月的社保之后，在25号以后才能将此人的社保关系转出。
解决办法 ：员工应提前了解并确认相关时间节点，确保在符合条件的情况下及时办理社保转移手续。
领导可能给考虑时间 ：原因 ：有些领导可能希望留下离职员工，尤其是那些在公司期间做出了较大贡献的员工，因此会建议员工再仔细考虑一下。
解决办法 ：员工可以礼貌地拒绝领导的建议，并明确表达自己辞职的决心和计划，同时保留好所有相关的沟通记录作为证据。
情感因素 ：原因 ：有些老板对离职员工有一定的情感依赖，或者认为离职员工在公司期间做出了较大的贡献，因此不愿意放手。
解决办法 ：员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释自己辞职的原因和计划，并尽量争取到老板的理解和支持。
利益问题 ：原因 ：有些老板担心离职员工在离职后可能会对公司内部信息进行泄露，或者带走公司客户资源等，因此采取不让走的方式进行防范。
解决办法 ：员工在辞职前应与公司签订保密协议，并确保在离职后严格遵守保密义务。同时，员工可以主动提出一些措施来减少公司潜在的风险，如协助公司进行客户关系的过渡和交接。
法律依据 ：试用期辞职 ：如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职。
正式员工辞职 ：如果是正式员工，在正常工作时间辞职的，即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。
建议 ：
提前沟通 ：员工应尽早与主管和老板沟通辞职意向，并尽量提前完成工作交接。
保留证据 ：在辞职过程中，员工应保留好所有相关的沟通记录和证据，以便在出现争议时能够有据可查。
了解法律 ：员工应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。
通过以上方法，员工可以更好地应对离职过程中可能遇到的问题，并确保能够顺利离职。
