根据相关法律规定和司法实践，培训协议中约定的工资 不属于 专项培训费用。以下是具体分析：
一、工资与培训费用的性质差异工资 是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，属于劳动者的基本权益，与是否接受培训无直接关联。
培训费用 是用人单位为提升劳动者技能而专门支出的费用，包括直接培训成本（如课程费、教材费）和间接费用（如差旅费、住宿费）。
二、工资与培训补贴的区分用人单位可通过协议将工资调整为两部分：
基本工资 ：固定部分，与岗位相关；
培训补贴 ：仅覆盖培训期间的额外支出，可计入培训费用。
三、法律依据与司法实践工资不计入培训费用 ：《劳动合同法》第二十二条规定，培训费用仅包括直接培训成本，工资属于劳动报酬范畴。
服务期违约金的计算 ：若劳动者违反服务期约定，违约金不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
案例支持 ：广东省高级人民法院案例显示，培训期间工资不属于专项培训费用，仅可扣除未履行服务期部分对应的培训成本。
四、协议条款的注意事项培训协议应明确培训内容、服务期及违约金计算方式，避免因条款模糊引发争议；
差旅费、教材费等可直接计入培训费用，但需提供充分凭证。
综上，培训协议中约定的工资 不计入 专项培训费用，但可通过协议约定培训补贴的归属及服务期违约金的计算方式。
