新手培训是否属于专项技术培训，取决于培训的具体内容和目的。以下是具体的分析：
新手培训的定义和目的新手培训，也称为新员工培训，主要是为了帮助新员工更快地融入公司环境、了解企业文化、工作流程、岗位职责等方面的知识，提高工作效率和团队协作能力。这种培训通常包括公司历史、文化、规章制度、业务知识、技能培训等模块，旨在使新员工明确自己的工作职责、程序、标准，并初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位。
专项技术培训的定义和目的专项技术培训通常指的是用人单位为了提升劳动者的专业技能和知识，对劳动者进行的有针对性的专业技术培训。这种培训可能包括技能培训、管理培训、沟通培训、专业技术培训、特定行业培训等。专项技术培训的特点包括针对性、实用性、费用承担和服务期约定。
新手培训与专项技术培训的区别 培训内容和目的：新手培训注重基础知识和技能的传授，以帮助新员工快速上手；而专项培训则更加注重深入学习和专业能力的提升，以满足员工在特定领域的需求。 培训对象：新手培训的对象是新聘用的工作人员，主要是为了让新员工尽快熟悉岗位，进入工作状态；专项培训的对象则是已经有一定工作经验的员工，根据自身的职业规划选择参加适合自己的专项培训，以提升自己在特定领域的竞争力。综上所述，新手培训通常属于职业培训范畴，主要目的是帮助新员工适应工作环境，并不一定涉及特定领域的专业技能提升。如果培训内容仅涵盖基本的工作流程和安全知识，且没有针对某一特定技能或知识进行深入学习和训练，那么它更符合新手培训的定义。
