叉车工培训中存在的套路是否违法，需结合具体行为性质和合同条款综合判断，主要分为以下情况：
一、常见骗局类型及法律风险虚假广告与承诺类骗局
承诺“包过”“快速拿证”或“无需学习”等，通过低价吸引学员，但提供低质量培训或直接消失。此类行为可能涉及虚假宣传，违反《广告法》和《消费者权益保护法》，学员可要求退款或赔偿。
证书造假与虚假就业
出售伪造证书或以“包就业”为名安排低薪工作（如外包公司），这类行为可能涉及诈骗，需通过劳动仲裁或公安机关维权。
高额费用与隐性收费
以补考费、场地费等名义收取高额费用，或培训结束后以各种理由拒绝退费。若涉及劳动合同违约，可依据《劳动合同法》要求赔偿，但需证明机构存在过错。
培训质量低下
使用劣质师资或设施，导致学员无法通过考试。若涉及劳动合同，可主张解除合同；若涉及广告宣传，可结合虚假宣传索赔。
二、合法培训的边界岗位适应性培训 ：如叉车操作技能培训属于岗位必需技能，培训机构收取费用属正常，但不得以离职赔偿为要挟。
综合素质延伸培训 ：与岗位无关的培训若纳入合同，需明确服务期和违约条款，否则可能被认定为无效。
三、维权建议签订合同时注意条款
明确培训内容、费用明细、退费条件及违约责任，避免因模糊条款引发纠纷。
保留证据及时维权
收集培训记录、收费凭证、广告宣传材料等，通过消费者协会、劳动仲裁或公安机关维权。
选择正规机构
优先选择有资质认证、口碑良好的培训机构，避免因小失大。
综上，叉车工培训中的骗局行为部分违法，但需结合合同条款和证据综合判断。建议学员选择正规机构并谨慎签订合同，以降低法律风险。
