五一期间离职人数较多的原因主要有以下几点：
假期前后情绪波动 ： 在五一前夕，许多职场人因为期待和担心引发焦虑、不快乐等负面情绪，这种情绪波动可能促使他们做出离职的决定。 长假带来的不确定性 ： 长假期间，许多职场人可能会放松对自己的职业规划，导致在假期结束后出现“选择困难症”，无法决定是否继续在原公司工作或寻找新工作。 薪酬和发展受限 ： 对薪酬不满意或感觉职业发展受限是大多数跳槽者的离职理由。五一期间，许多人可能会利用这个机会重新评估自己的职业选择，从而选择离职。 “裸辞”现象 ： 存在一部分“裸辞族”，他们可能在没有找到下家或充分准备的情况下辞职。这种现象在五一期间尤为明显，因为长假期间人们有更多的自由时间进行职业思考和选择。 节后跳槽高峰 ： 虽然有观点认为五一期间不是辞职高峰，但实际上，长假过后往往是一段时间内跳槽的高峰期。人们在假期结束后会重新审视自己的职业规划，并可能在此期间做出离职决定。 建议谨慎离职 ：职场人在考虑离职时，应充分评估自己的职业规划和经济状况，避免盲目离职。
提前规划 ：如果计划在长假期间离职，应提前找好下家或做好充分的职业规划，以减少节后找工作的压力。
保持积极心态 ：在面对职场压力和负面情绪时，应保持积极的心态，寻找适合自己的解决方案，而不是通过离职来逃避问题。
综上所述，五一期间离职人数较多的原因主要是假期前后的情绪波动、长假带来的不确定性、薪酬和发展受限、裸辞现象以及节后跳槽高峰。职场人应谨慎对待离职，做好充分的规划和准备。
