公司技能培训是否需要付费，需根据培训性质、组织主体及合同约定综合判断，具体分为以下情况：
一、公司承担费用的情况 法定培训义务基本上岗操作技能培训属于企业的法定义务，企业必须免费提供。
员工福利性培训为提升员工整体素质或职业技能而组织的培训，通常由企业承担费用，例如入职培训、岗位技能提升等。
专项技能培训（部分收费）若培训涉及专业技能提升且不属于法定义务（如考取职业资格证书），可向员工收取合理费用，但需符合以下条件：
培训内容与劳动合同相关；
员工同意分担费用且比例合理；
企业承担主要费用（如差旅、教材等）。
二、员工可能需要付费的情况 非义务性专业课程员工自主选择的专业技能提升课程（如考证培训），若由外部机构开展且与工作无关，通常需员工自费。
特定服务期协议若员工与单位签订服务期协议，培训费用可能由员工承担，但单位可提供贷款等替代方案。
三、注意事项法律风险规避 ：企业收费前需与员工明确约定培训性质、费用标准及服务期，避免因纠纷引发劳动争议。
补贴政策 ：部分培训项目（如职业技能等级认定）可享受政府补贴，企业可协助员工申请。
建议员工在参加培训前仔细阅读培训协议，了解费用承担条款；企业则应依法合规组织培训，确保符合劳动法律法规。
