比亚迪的招聘是否需要培训，需根据具体岗位类型和招聘信息综合判断，具体如下：
一、是否需要培训 基础技能岗位多数生产类岗位（如总装工、焊装工、操作工等）均提供入职培训，内容涵盖安全规范、操作流程、质量标准及企业文化等。例如：
郑州工厂总装工提供小时工/正式工两种薪资体系，均包含五险一金；
成都工厂操作工入职后需接受专业培训；
西安工厂明确标注“入职即培训”。
技术类/管理类岗位部分技术岗位（如电子厂操作工、设计类岗位）可能要求具备相关资质或经验，但通常会提供系统的技术培训。
二、培训体系特点 分层级培训内容新员工培训 ：涵盖公司文化、政策、产品知识等基础内容；
职业发展培训 ：针对不同职位提供技能提升课程；
安全与文化培训 ：定期开展设备操作安全、紧急情况处理及企业价值观教育。
培训方式培训形式包括线上课程、线下实操、导师辅导等，部分岗位可能要求通过考核后方可上岗。
三、注意事项地区政策差异 ：如南宁、西安等地设有专用培训基地，可就地培训；
岗位要求 ：技术类岗位可能对学历、经验有明确要求，但普遍提供培训机会。
综上，比亚迪招聘中大部分岗位均包含培训环节，且培训体系注重长期能力提升，符合其“成长型人才”招聘理念。
