根据搜索结果，以下是公司聘请培训讲师的推荐途径及注意事项：
一、专业培训机构 综合类培训机构如新东方、卓越教育等，提供企业文化、管理技能等课程，师资团队经验丰富且覆盖领域广。
行业专项机构礼仪培训 ：选择专注于礼仪的机构（如云学堂、中旭文化），性价比高且服务全面。
管理咨询公司 ：如赛迪顾问、猎头公司，可获取专业讲师推荐或定制化服务。
二、高校及研究机构 合作院校联系知名高校（如清华、北大、上海交通大学）的管理学院，邀请教授或高管授课，适合学术性或高端培训需求。
在职教师部分高校教师具有丰富的实践经验，可通过正规渠道聘请为兼职讲师。
三、企业内部资源 内部选拔从现有员工中挖掘具有潜力的专业人才，通过培训提升后担任讲师，成本低且员工参与度更高。
跨部门合作其他部门可能有相关领域的专家，可通过内部推荐建立合作机制。
四、其他推荐渠道行业协会 ：如中国企业文化学会，可联系行业专家进行专题讲座。
专业网站 ：如名课堂、时代光华管理培训网，提供丰富的讲师资源库。
社交媒体与论坛 ：在领英、知乎等平台发布招聘信息，精准定位目标讲师。
五、选择建议明确需求 ：根据培训内容（如管理、礼仪、技术等）选择对应领域的机构或专家。
综合评估 ：重点考察讲师的行业经验、教学能力、口碑及服务案例。
控制成本 ：内部选拔或合作机构可降低费用，但需权衡服务质量。
通过以上渠道组合使用，可有效筛选出符合需求的优质讲师，提升培训效果。
