试用期培训是否算作工作以及是否合法，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、试用期培训是否算作工作 属于工作范畴根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，双方可约定服务期。培训期间，劳动者需接受用人单位的管理，遵守工作纪律，完成工作任务，因此属于工作内容的一部分。
劳动关系认定标准劳动关系的建立以用工行为为准，即劳动者开始接受用人单位管理的那一刻起即建立劳动关系，而培训是用人单位安排的管理行为，不影响劳动关系的成立。
二、试用期培训的工资支付合法性 工资支付义务用人单位不得以任何形式克扣或拖欠试用期员工的工资。即使是在岗前培训期间，只要劳动者提供了与工作相关的劳动，就应当获得相应的报酬。
工资计算标准若劳动合同中约定了工资标准，试用期工资不得低于该标准的80%且不得低于当地最低工资标准；
若无明确约定，试用期工资可参照用人单位同类岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%确定。
特殊情况处理 员工因自身原因主动放弃工资（如旷工、严重违纪等），用人单位可依据规章制度处理，但需提供充分证据。 三、其他注意事项培训与入职手续的关系 ：若员工已正式签订劳动合同并办理入职手续，培训通常视为正常工作；若未签订合同或未办理入职，可能不视为工作；
加班工资计算 ：用人单位在休息日或法定节假日安排培训的，应视为加班，需支付不低于工资300%的报酬。
综上，试用期培训属于工作范畴且用人单位必须依法支付工资，否则可能面临劳动仲裁或法律诉讼。
