京东方作为大型电子制造企业，对普工的培训体系较为完善，主要分为入职培训、岗位技能培训及职业发展培训三个层面：
入职培训
新员工入职时需接受基础培训，内容涵盖公司文化、安全规范、基本操作流程等，帮助员工快速适应工作环境。
岗位技能培训
根据不同部门需求，提供专业技能培训，例如：
生产部门 ：针对流水线操作、设备使用等技能培训，部分岗位需通过技能考核；
质量部门 ：质量检验标准、测试流程等专项培训；
技术部门 ：研发技能、产品知识等专业课程。
职业发展培训
提供内部培训、外部培训、岗位轮换等机会，支持员工提升技能和职业素养，部分岗位需通过考试认证。
注意事项 ：
培训内容可能因部门、岗位差异而不同，建议入职时主动了解具体安排；
部分岗位可能要求通过技能考核或安全考试，但实际操作中考试多为形式化；
培训期间通常会发放工资，具体薪资结构以公司政策为准。
