根据相关法律规定和搜索结果，客服培训期间的工资支付问题需结合具体情况分析：
一、工资支付的基本原则劳动关系建立即需支付工资
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论工作内容是否完成，均需支付工资。
不得无故拖欠或克扣工资
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
二、培训期工资支付的特殊情况存在服务期或培训费用约定
若劳动合同中明确约定了服务期或由劳动者承担培训费用，用人单位可在劳动者违反约定时要求赔偿，但需提前告知劳动者。
无明确约定时
多数情况下，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供劳动仍有权获得报酬。若用人单位以"培训期淘汰不发工资"为由拒绝支付，可能构成违法行为。
三、实际操作建议收集证据
留存培训期间的工作记录、聊天记录或录音，证明实际提供了劳动；
收集工资条、银行流水或劳动合同（即使未签订书面合同，入职手续、工资发放记录等也可作为证据）。
协商解决
可尝试与用人单位协商，明确工资支付标准及淘汰条件，要求以书面形式确认。
法律途径
投诉举报 ：向当地劳动监察大队投诉，要求责令支付工资及赔偿；
仲裁维权 ：申请劳动仲裁，主张应得工资及可能的赔偿。
四、注意事项淘汰制的合法性 ：若用人单位以"未通过考核"为由淘汰，需提供明确、合理的考核标准，否则可能被认定为无效；
工资计算标准 ：工资应不低于当地最低工资标准，且不得以培训期短为由降低报酬。
综上，客服培训期间被淘汰仍有权获得工资，若遭遇工资拖欠，建议通过法律途径维护自身权益。
