根据相关法律法规和搜索结果，关于公司培训是否必须参加的问题，综合分析如下：
一、是否必须参加培训？ 非强制性的培训若培训未与劳动合同直接关联（如非岗位必需技能培训），员工有权选择不参加。但需注意：
培训可能涉及《员工手册》或公司规章制度，违反可能影响职业发展或面临处罚；
若以不参加培训为由主张免责，需提供充分证据支持。
强制性的培训若培训属于岗位必需技能、服务期约定或法律法规要求（如安全培训），则员工必须参加，否则可能构成违反劳动合同或规章制度。
二、特殊情况处理方式 协商解决建议与HR或管理层沟通，说明个人情况（如时间冲突、培训价值存疑等），寻求灵活安排或补偿方案。
法律途径若公司强制培训且未提供合理补偿，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或诉讼；
签订培训合同时注意条款细节，避免因违约条款承担不必要的责任。
三、注意事项培训性质判断 ：区分工作必需性与职业发展性培训，前者通常具有强制性；
合同条款审查 ：明确培训费用、服务期等关键条款，防止霸王条款；
保留证据 ：记录培训通知、沟通记录等，为后续维权提供依据。
综上，公司培训是否必须参加需结合合同条款和培训性质判断，建议优先通过协商解决，必要时依法维权。
