员工培训是否可以计入薪酬，存在不同的观点和实践：
可以计入应付职工薪酬科目 ： 员工培训计入的会计科目职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分。 培训内容需对员工有益才视为福利 ： 广义上讲，规定薪酬之外非现金形式的报酬叫福利，所以培训可以看待成福利待遇。但如果培训内容员工不需要，那么对于员工来说就不是福利。只有公司愿意出钱，免费送员工去学习提升，比如读MBA或考行业内有含金量的证，并报销费用等，才算是大福利。 培训是一种增值服务或投资 ： “福利”不是基本的待遇，也不是必需的待遇。如果把培训定位为“福利”，就意味着组织可以给予员工这项待遇，也可以不给；可以多给，也可以少给。与之相对，薪酬是组织必须给予员工的一项基本的和必需的待遇。培训实际上是一种投资，是面向员工这一战略性资源的投资。 非学历培训可计入职工教育经费 ： 按规定非学历培训是计入职工教育经费的，可以放职工福利费，但需注意对个税的影响。 培训期间工资可调整作为培训费用 ：在现实中，单位可以通过协议的形式将劳动者培训期间的工资结构进行调整，一部分作为基本工资，另外一部分作为培训补贴，并将培训补贴计入培训费用。通过上述操作，有较大的可能争取将培训期间的工资被法院认定为培训费用。
综合以上信息，培训福利可以放到薪酬里 ，具体操作和归类方式可以根据企业的实际情况和会计政策来决定。常见的做法是将公司承担的培训费用记入管理费用或应付职工薪酬-福利费，而员工自己承担的费用则记入其他应收款账目。此外，非学历培训费用也可以计入职工教育经费，并作为福利费的一部分。
员工培训是否可以计入薪酬，存在不同的观点和实践：
可以计入应付职工薪酬科目 ： 员工培训计入的会计科目职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分。 培训内容需对员工有益才视为福利 ： 广义上讲，规定薪酬之外非现金形式的报酬叫福利，所以培训可以看待成福利待遇。但如果培训内容员工不需要，那么对于员工来说就不是福利。只有公司愿意出钱，免费送员工去学习提升，比如读MBA或考行业内有含金量的证，并报销费用等，才算是大福利。 培训是一种增值服务或投资 ： “福利”不是基本的待遇，也不是必需的待遇。如果把培训定位为“福利”，就意味着组织可以给予员工这项待遇，也可以不给；可以多给，也可以少给。与之相对，薪酬是组织必须给予员工的一项基本的和必需的待遇。培训实际上是一种投资，是面向员工这一战略性资源的投资。 非学历培训可计入职工教育经费 ： 按规定非学历培训是计入职工教育经费的，可以放职工福利费，但需注意对个税的影响。 培训期间工资可调整作为培训费用 ：在现实中，单位可以通过协议的形式将劳动者培训期间的工资结构进行调整，一部分作为基本工资，另外一部分作为培训补贴，并将培训补贴计入培训费用。通过上述操作，有较大的可能争取将培训期间的工资被法院认定为培训费用。
综合以上信息，培训福利可以放到薪酬里 ，具体操作和归类方式可以根据企业的实际情况和会计政策来决定。常见的做法是将公司承担的培训费用记入管理费用或应付职工薪酬-福利费，而员工自己承担的费用则记入其他应收款账目。此外，非学历培训费用也可以计入职工教育经费，并作为福利费的一部分。
