关于岗前培训是否必须带薪的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、岗前培训通常应支付工资 劳动关系存续期间岗前培训属于劳动关系存续期间的一部分，即使员工尚未正式上岗，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当支付工资。
法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况下可约定不带薪 入职前独立培训若培训发生在劳动关系建立之前（如未签订劳动合同），则属于“入职前培训”，双方可协商是否支付工资。但这种情况下通常不视为劳动关系。
明确约定不带薪若劳动合同中明确约定培训期间不支付工资，且未违反最低工资标准，该约定可能被认定为有效。但需注意，这种约定可能因证据不足被劳动仲裁或诉讼推翻。
三、工资计算标准试用期工资 ：按劳动合同约定或岗位最低档工资的80%计算，且不低于当地最低工资。
无合同或约定不明 ：按同岗同酬或最低工资标准计算。
四、维权建议若对培训期间工资有争议，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位协商补发工资；
收集证据 ：保留培训通知、工资条、劳动合同等证明劳动关系的材料；
法律途径 ：向劳动监察大队举报或申请仲裁、诉讼。
综上，岗前培训是否带薪需结合劳动关系成立时间、合同约定及工资支付标准综合判断，建议通过正规渠道维护自身权益。
