带薪培训应当签订劳动合同，并且该合同具有法律效力 。以下是具体的解释和依据：
签订劳动合同的必要性 ：根据《中华人民共和国劳动法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
带薪培训合同的效力 ：带薪培训合同与劳动合同具有同等的法律效力。签订带薪培训合同是合理且必要的，不签订是不合理的。
法务明确指出，即使是自愿签字的协议，也具有法律效力。
法律保障 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
合同内容 ：劳动合同中应当明确约定培训服务协议，包括培训期间、工资支付、违约金等内容。
劳动合同应当依法订立，具备法定主体、法定内容、法定形式和法定程序，才能产生法律效力。
综上所述，带薪培训应当签订劳动合同，并且该合同具有法律效力。劳动者在签订带薪培训合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果单位不签订劳动合同或违反合同约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
