公司培训是否可以不接受，主要 取决于培训的性质、内容以及劳动合同中的约定 。以下是一些关键点：
正常工作范围内的培训 ： 如果培训属于正常工作范围，旨在增强员工技能以便更高效地完成本职工作，且培训程序合规合法，员工则不得无故拒绝，否则可能触犯公司规定。 超越常规工作需求的培训 ： 若培训内容超越常规工作需求，如占用员工休息时间、培训主题与工作无关或公司未能提前合理通知安排，员工有权予以拒绝，此举并不构成违法行为。 劳动合同中的义务 ： 如果培训是劳动合同中的义务，或是公司规章有明文规定，那么员工无正当原因地拒训便可视为违反劳动合同或公司制度。 不能胜任工作的培训 ：若员工因不能胜任工作，用人单位安排其进行培训，员工没有权利拒绝。
若公司基于调岗而安排员工参加培训，员工不同意调岗的，员工有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
专业技术培训 ： 专业技术培训属于用人单位出资为员工安排的专业技术培训，涉及用人单位可以与劳动者约定服务期及相应的违约责任事宜。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定劳动者需履行的服务期，以及劳动者因自身过错提前离职时需要支付的违约金。 企业内部的培训 ：企业内部新老员工之间的“传、帮、带”以及内部专门占用工作时间进行的培训，本质上是劳动者履行其本职工作的不可或缺的组成部分，用人单位有权单方安排，劳动者也必须接受这种日常工作培训。
建议 ：
员工在拒绝公司培训前，应首先查阅与用人单位签署的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解其中关于培训方面的详细规定，从而明确自己所享有的权利和应尽的义务。
如果培训项目属于劳动合同中确定的工作范畴以及职责范围之内，并且其符合企业依法制定并实施的各项规章制度，那么员工可能需要参加此类培训。
如果培训项目存在明显的不合理性，例如占用了员工的法定休息时间、培训内容与实际工作毫不相干、未能提供必需的培训设施等，员工则有正当理由拒绝参加。
公司培训是否可以不接受，主要 取决于培训的性质、内容以及劳动合同中的约定 。以下是一些关键点：
正常工作范围内的培训 ： 如果培训属于正常工作范围，旨在增强员工技能以便更高效地完成本职工作，且培训程序合规合法，员工则不得无故拒绝，否则可能触犯公司规定。 超越常规工作需求的培训 ： 若培训内容超越常规工作需求，如占用员工休息时间、培训主题与工作无关或公司未能提前合理通知安排，员工有权予以拒绝，此举并不构成违法行为。 劳动合同中的义务 ： 如果培训是劳动合同中的义务，或是公司规章有明文规定，那么员工无正当原因地拒训便可视为违反劳动合同或公司制度。 不能胜任工作的培训 ：若员工因不能胜任工作，用人单位安排其进行培训，员工没有权利拒绝。
若公司基于调岗而安排员工参加培训，员工不同意调岗的，员工有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
专业技术培训 ： 专业技术培训属于用人单位出资为员工安排的专业技术培训，涉及用人单位可以与劳动者约定服务期及相应的违约责任事宜。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定劳动者需履行的服务期，以及劳动者因自身过错提前离职时需要支付的违约金。 企业内部的培训 ：企业内部新老员工之间的“传、帮、带”以及内部专门占用工作时间进行的培训，本质上是劳动者履行其本职工作的不可或缺的组成部分，用人单位有权单方安排，劳动者也必须接受这种日常工作培训。
建议 ：
员工在拒绝公司培训前，应首先查阅与用人单位签署的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解其中关于培训方面的详细规定，从而明确自己所享有的权利和应尽的义务。
如果培训项目属于劳动合同中确定的工作范畴以及职责范围之内，并且其符合企业依法制定并实施的各项规章制度，那么员工可能需要参加此类培训。
如果培训项目存在明显的不合理性，例如占用了员工的法定休息时间、培训内容与实际工作毫不相干、未能提供必需的培训设施等，员工则有正当理由拒绝参加。
