员工开始培训时，用人单位应当依法支付劳动报酬。根据相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。培训期间，劳动者需要遵守单位的规章制度，双方已经产生了身份上的隶属关系，并形成了法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
此外，培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于让劳动者更好地完成后续的工作任务，培训内容均为用人单位的业务组成部分。因此，即使员工只参加岗前培训，也是需要支付劳动报酬的。
员工开始培训时，用人单位应当依法支付劳动报酬。根据相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。培训期间，劳动者需要遵守单位的规章制度，双方已经产生了身份上的隶属关系，并形成了法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
此外，培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于让劳动者更好地完成后续的工作任务，培训内容均为用人单位的业务组成部分。因此，即使员工只参加岗前培训，也是需要支付劳动报酬的。
综上所述，员工开始培训时发工资是合法的，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资，且支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。
员工开始培训时，用人单位应当依法支付劳动报酬。根据相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。培训期间，劳动者需要遵守单位的规章制度，双方已经产生了身份上的隶属关系，并形成了法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
此外，培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于让劳动者更好地完成后续的工作任务，培训内容均为用人单位的业务组成部分。因此，即使员工只参加岗前培训，也是需要支付劳动报酬的。
综上所述，员工开始培训时发工资是合法的，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资，且支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。
