公司常年培训是否有工资，主要 取决于培训的性质、与工作的关联度以及双方的约定 。以下是详细解释：
与工作相关的培训 ：如果公司组织的培训属于员工的本职工作范畴内的技能提升培训，且培训期间员工仍需正常履行工作职责，那么通常公司不会额外支付工资。这是基于工作与报酬的对等性原则。
如果公司安排的培训与员工的本职工作无关，是为了员工未来的职业发展或特定项目而进行的专项培训，且在培训期间员工无法从事本职工作，那么公司一般应按照规定向员工支付相应的培训工资，以保障员工的合法权益。
法律规定的工资支付 ：自员工正式入职之日起，即与用人单位建立了合法的劳动雇佣关系，因此，用人单位应依照员工实际工作时长发放相应薪资。未按时足额支付属违法。
劳动者在试用期内所应获取的薪资待遇不应低于其所在公司同岗位最低薪资标准，或者与劳动合同中约定的薪资水平的80%，且不能低于当地法律法规所设定的最低工资额度。
培训期间的工资支付 ： 培训期间，员工享有正常的薪酬待遇。用人单位应按实际工作时长发放相应薪资，薪酬的发放频率最低为每月一次，实行周、日或小时工资制的可按周、日或小时的方式向员工支付薪酬。综上所述， 公司常年培训通常是有工资的 ，但具体支付情况需根据培训的性质、与工作的关联度以及双方的约定来确定。如果培训与工作相关且员工需履行工作职责，则通常不会额外支付工资；如果培训与工作无关且员工无法从事本职工作，则公司应支付相应的培训工资。此外，用人单位必须按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工在培训期间的工资。
