公司培训当天是否有工资，主要 取决于培训的性质以及劳动者与用人单位之间的约定 。以下是相关信息的总结：
培训期间一般是有工资的 ：从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。
培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。
培训期间工资支付标准 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况 ：如果培训是岗前培训，且培训内容属于用人单位的业务组成部分，那么培训期间劳动者有权获得相应的劳动报酬。
如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，那么培训期间是有工资的。
综上所述， 公司培训当天一般是有工资的 。用人单位应当依法支付劳动者在培训期间的劳动报酬，且不得低于法律规定的最低工资标准。如果公司未支付工资，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
