员工在休假期间是否需要参加公司培训， 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规 。以下是一些关键点：
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司在员工休假期间安排培训，且未支付加班费或未给予其他补偿，这可能违反了劳动法的相关规定。
公司政策 ：有些公司可能有明确的政策，要求员工在休假期间参加培训，尤其是那些与员工的工作直接相关的培训。这种情况下，员工可能需要遵守公司的规定。
然而，如果公司没有提供合理的补偿或安排，员工有权拒绝参加此类培训，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工权益 ： 员工在休假期间应享有休息和恢复的权利，不应被强制要求参加与工作相关的培训，除非有明确的法律依据或公司政策，并且员工自愿参加。综上所述，员工在休假期间是否需要参加公司培训，应首先查看公司的具体规定和当地的劳动法律法规。如果公司强制要求员工参加培训且未提供合理补偿，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。建议员工在遇到此类问题时，咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。
