公司组织培训 通常不需要 员工自费。企业培训一般分为公司内部组织的培训、公司安排的外出培训以及特殊的培训如出国培训。公司内部组织的培训，如公司文化和业务的基本培训，通常是免费的，由公司承担费用。公司外出培训，如拓展培训等，虽然会产生成本，但一般也是由公司承担，不会要求员工支付。对于特殊的培训，如出国培训，虽然费用较大，但通常会有协议，且费用是提前协商的。如果员工不同意参加此类培训，可以不参加。此外，根据相关法律规定，企业应当承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，企业不得将培训费用转嫁给职工。
综上所述，企业组织培训通常不需要员工支付学费，除非是特殊的培训项目，如出国培训，且费用会提前与员工协商。如果公司要求员工支付培训费用，这可能是不合法的。员工有权利拒绝并且申请退款。如果遇到这种情况，建议向劳动行政管理部门去投诉或者申请仲裁，以更好地保护自己的权益。
公司组织培训 通常不需要 员工自费。企业培训一般分为公司内部组织的培训、公司安排的外出培训以及特殊的培训如出国培训。公司内部组织的培训，如公司文化和业务的基本培训，通常是免费的，由公司承担费用。公司外出培训，如拓展培训等，虽然会产生成本，但一般也是由公司承担，不会要求员工支付。对于特殊的培训，如出国培训，虽然费用较大，但通常会有协议，且费用是提前协商的。如果员工不同意参加此类培训，可以不参加。此外，根据相关法律规定，企业应当承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，企业不得将培训费用转嫁给职工。
综上所述，企业组织培训通常不需要员工支付学费，除非是特殊的培训项目，如出国培训，且费用会提前与员工协商。如果公司要求员工支付培训费用，这可能是不合法的。员工有权利拒绝并且申请退款。如果遇到这种情况，建议向劳动行政管理部门去投诉或者申请仲裁，以更好地保护自己的权益。
