关于“培训上班交钱”这一现象，需结合具体情况谨慎判断，以下是综合分析：
一、常见诈骗类型及特征“招转培”诈骗
以高薪就业为诱饵，要求缴纳高额培训费，承诺完成培训后安排工作。例如嘉兴海盐警方破获的案例中，诈骗团伙通过虚假招聘收取5980元培训费，但提供无价值课程且不兑现就业承诺。
企业不合理收费
药企案例 ：某药企要求业绩未达员工自费承担培训交通、住宿费，形成“收支平衡”陷阱。
普通公司 ：部分企业以岗前培训为名收取费用，但培训内容与岗位关联性弱，或以“分期还款”“培训贷”等手段延长收费周期。
二、合法企业的培训政策免费培训是法定义务 ：根据《劳动法》和《劳动合同》，企业应为员工提供职业技能培训，且费用应由企业承担。
特殊情况下的合理收费 ：如因员工个人原因主动要求参加的培训，或因企业业务调整安排的专项培训，但需与员工协商一致并明确费用承担方式。
三、防范建议警惕高薪承诺 ：若招聘信息中承诺轻松高薪且需提前缴费，需谨慎甄别，正规企业不会通过培训收费解决用工问题。
核实企业资质 ：优先选择大型企业或知名机构，避免轻信小规模或新成立公司。
明确合同条款 ：签订劳动合同时，注意培训费用归属、退款条件等细节，保留书面证据。
避免分期陷阱 ：若企业要求分期缴费，需确认分期细则及违约责任，避免因退款困难陷入法律纠纷。
四、权益救济途径劳动仲裁或诉讼 ：若企业违反《劳动法》收取费用，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
监管部门投诉 ：向劳动监察部门或工商部门举报不合理收费行为。
综上， 培训上班交钱需谨慎对待 ，建议通过正规渠道核实信息，避免因轻信宣传而陷入诈骗或不合理收费的陷阱。
