早上培训本身并不违法，但如果在早上培训结束后，中午休息时间组织组团培训，且该培训带有强制性，不允许员工拒绝参加，则可能涉及违法行为。以下是对该问题的详细分析：
培训时间问题 工作时间与休息时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 加班规定：如果公司在法定休假日或休息日安排培训，且未给予相应的加班工资或补休，则可能违反《劳动法》第四十四条的规定。 组团培训的合法性 自愿原则：如果组团培训是员工自愿参加的，且不违反公司的规章制度，那么这种行为本身并不违法。 强制性培训：如果组团培训带有强制性，不允许员工拒绝参加，且未支付相应的加班工资，则可能构成违法行为。综上所述，早上培训后中午组团进行强制性的培训可能违法。建议公司在组织培训时，要遵守相关法律法规，合理安排培训时间，并确保员工的合法权益得到保障。
