关于培训期是否发放工资的问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的合法性 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动则应获得报酬。岗前培训作为劳动合同履行的一部分，属于正常工作内容，因此用人单位需支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训与服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期及违约金条款。但需注意：
基础工资部分仍需按时支付，不得以服务期为由克扣；
违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额。
二、不支付工资的法律风险 违法行为的界定用人单位以培训期间不发放工资为由解除劳动合同，可能被认定为《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，从而引发劳动仲裁或诉讼。
维权途径劳动者可通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动监察部门举报；
申请劳动仲裁或诉讼，要求支付工资及赔偿金。
三、总结建议常规培训 ：无论是否试用期，均需支付工资，且不得以培训为名拒绝用工；
专项培训 ：可协商服务期条款，但需依法约定违约金上限；
证据留存 ：建议保留培训记录、工资条等材料，为维权提供依据。
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