新进公司培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、属于工资组成部分的情况建立劳动关系即开始支付工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需以货币形式按月支付工资。入职培训作为用工过程的一部分，通常会被视为正常工作内容，因此应支付工资。
试用期工资的延续性
若员工处于试用期，培训期间仍属于劳动关系存续期间，工资应正常发放，且不得以试用期工资替代正式工资。
二、可能不视为工资的情况未建立劳动关系
若员工尚未签订劳动合同或未办理入职手续，培训可能被视为评估其适应性的过程，而非正式工作内容，此时可能不发放工资。
特殊协议约定
双方可通过劳动合同或培训协议明确约定培训期间不发放工资，但需符合《劳动法》关于最低工资标准的规定。
三、工资支付标准不低于最低工资 ：无论何种情况，工资均不得低于当地最低工资标准。
支付方式 ：工资应按时支付，如遇节假日需提前安排补休或顺延支付。
四、法律依据与维权途径法律依据 ：《劳动法》第三条、第五十条、第七十七条等均明确保障劳动者取得劳动报酬的权利。
维权途径 ：若认为工资被克扣，可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
综上， 新进公司培训通常应计入工资 ，但需结合用工状态、合同约定及公司政策综合判断。建议入职时与用人单位明确培训期间的工资待遇，以保障自身权益。
